Novodobé otroctví

Hypotéky.

Kvůli nim si někdy zaměstnanci nechají od nadřízených a kolegů líbit chování, které by za normálních okolností nesnesli. Hledali by si třeba méně placenou práci, ale se slušnějším zacházením.

V jedné firmě se prý vyjádřili, že nejlepší zaměstnanec je ten s dětmi a hypotékou.

Není to v pořádku, tímto způsobem se leadeři a kultura ve firmách tak rychle nezmění. Motivací je strach. Ale to už není moderní.

Nadějí by mohla být současná nízká nezaměstnanost. Změna pracovního místa je alespoň
v některých oborech jednodušší.

Potom si třeba někteří manažeři něco uvědomí.